抢人才！成了绵阳的当务之急。
4月7日，市委人才工作领导小组办公室传来消息，《绵阳市加快集聚创新人才十条政策措施（暂行）》即“人才十条”正式发布。聚焦人才引用服全链条，提出了十条重大举措。
新的“人才十条”与过去政策相比，最大的优势就是“增项”和“提标”，最终的目标是实现“增人”。为此，绵阳还提出了设立10亿元人才发展专项资金，全方位培养、引进、用好人才。
这是绵阳历年来含金量最高、力度最大、诚意最足的人才政策。
在“人才十条”政策中措施，除为吸纳人才提供充足的专项资金外，还把人才集聚集中在加大高端人才引进，提出培养引进一批产业创新团队和战略科技人才、大规模集聚青年人才和卓越工程师、实施“智汇科技城”柔性引才三项措施。
很明显，绵阳人才十条的政策指向，正是科技创新人才。政策不仅赋权用人主体、赋能创新平，在人才服务上，直接作用于人才。
可见，这一次，绵阳终于在“抢人”这件事下足了血本，只为以诚恳的态度，迎接更多人才加入，与城市共澎湃。
为什么绵阳如此大手笔抢人？
背后是科创领域的崛起！
近日，绵阳发布面向全国引进6385个高层次和急需紧缺人才的公告！
这里面包括，在绵阳的中央、省属科研院所及高等院校拟公开引进人才1000名；绵阳市重点企业拟公开引进人才1674名；
绵阳市教体、卫健系统拟公开引进事业编制人才2456名，其中教体系统人才996名，卫健系统人才1460名；
绵阳市其他单位拟公开引进事业编制人才1255名，其中，公开考核引进593名，公开考试引进662名。
如此多的优质岗位，可以看出绵阳的高层次人才的求贤若渴。这不是一次简单的招聘，这些高层次人才的能力、眼界可以对经济、科研、管理等领域产生极大的影响，此外，这些人才的聚集会引发其领域的快速发展，促动行业发展，带动人才聚集，进而形成良性的循环，可谓意义重大！
城市的发展，离不开人才的支撑。
绵阳人才引进的背后，是这座城市不断发展的雄心，更多人才齐聚建设的绵阳，未来一定更美好。
俗话说，短期看政策，中期看土地，长期看人口。对楼市来说，无疑也是重大利好。
近两年，各地抢人大战不断升级，说辞都是为了城市未来发展，但背后的小心思，也不难察觉——发房票。这里可以参考浙江，今年2月，浙江省除了杭州市区，全面放开专科以上学历毕业生的落户限制。倘若大量人才来袭，开发商可能是其中最开心的一部分人。
就在上个月底，绵阳起草并公布《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知（征求意见稿）》，第二条就是针对引进人才的补贴政策，拟对引进的人才给予一次性购房补贴。
这次的人才新政里，还提到，部分人才使用公积金购房最高可以贷款100万！
有人担心，绵阳楼市又将涌入一股实力不凡的购买力心血。他们事业有成，有收入，还有补贴，这些人才的持续流入，将再次巩固楼市的价值。
当然，这些外引人才，将助推绵阳高精尖领域的发展，但是对于绵阳来说，最大的考验是，能否长时间留住这些人才。
对一座城市来说，最好的出路在于，产业兴盛带来更多的工作机会，从而吸引更多外来人口安家落户，进而为城市带来更多新生。
当前，绵阳肩负“建设国家科技创新先行示范区”的重要使命，科技立市，绵阳正在加快推动新区建设，当然需要招贤纳士。
作为四川第二大城市、川渝地区第三大经济体、中国唯一科技城，绵阳发展空间巨大，人口也不会就此止步，双“300”I型大城市的人口空间，会让绵阳更加声名远播。
长此以往，城市发展产生的马太效应也会越来越明显。
有产业支撑、收入可观、环境好的城市，总有人会不请自来。反之，城市吸引力只会越来越弱，自降身价，怕是也没人愿意踏足。
高层次人才来绵安家落户，我们自然是高兴，但我们更愿意看到，有更多的人口流入、高科技产业，为城市带来勃勃生机。
如今，绵阳面对城市未来发展，已经越来越主动，人才政策体系愈加完善。
未来，城市抢人大战，只会更加激烈，城市间的厮杀已经摆在了明面上。
